入职两个月未签合同被辞退如何索取赔偿
劳动争议安徽 合肥2024-04-26 07:37
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入职两个月未签订劳动合同，准备申请劳动仲裁
我的建议是 你在10个月班 在打官司 你的收益更高 具体原因购买我的咨询服务 谢谢用人单位入职两个月后没有签合同还无故辞退员工
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法《劳动合同法》，存在过错，劳动者可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。 劳动者可以向当地社会劳动保障执法大队举报，以维护劳动者的合法权利。 原问题：《在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有入职半个月没签合同辞退违法吗,以及有没有赔偿
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N； 2、用人入职不满一个月被辞退没有签合同没有交社保
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔入职五个月被辞退 有无赔偿金
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿相关法律热点
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