入职五个月被辞退有无赔偿金
合同纠纷山东 东营2024-05-06 03:38
律师回复
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月帮助201720人用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条 原问题：《上班5个月 被公司辞退有何补偿！？》回复于 2022-11-06 15:40:17
相似问题解答
入职一个月被口条辞退
首先：请问你们入职多久了？有没有签书面的劳动合同？有没有超过一个月？如果超过一个月，还没签劳动合同，则他们就要付双倍工资了。请见楼上的说法。其次：建议你们多搜集你们在公司工作的有关证据，比如工卡、工资条等等。这样，你们可以要求公司支付经济补入职11天，无缘无故被辞退，有赔偿金额吗
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 原问题：《实习11天被开除应该得到什么赔偿》被辞退，补偿金怎么赔偿（入职九个月，有交社保）
咨询可以点击头像，选择电话咨询方式联系我。单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。员工入职3天发现不合适，辞退他，合法吗
工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价，只要你上班了，提供劳动了，就应该得到相应的报酬，工作1天有1天的工资，3天有3天的工资，公司制度这样规定是违反劳动法规定的，当然无效。至于辞退，公司说你不适合岗位，那要看公司在你入职的时候有没有告诉你相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
