公司擅自减员停保
劳动争议山东 烟台2024-05-19 20:16
相似问题解答
公司不缴纳社保，虚假离职证明做了停保
中断没有关系，后面缴纳可以继续。缴费年限是连续计算的。辞职后不是自动停保，是公司去劳动部门办理退工，再到社保部门办理停保，停保后次月则不再缴纳社保。可以结隔一段时间在交，但需要支付滞纳金。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之劳动纠纷社保为停保
用人单位为劳动者办理停保手续，不能认定双方劳动关系已经终止或解除。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者和用人单位终止或解除劳动关系应具备公司未签订劳动合同，私自停保，
到社保局仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定社保减员时选合同到期，需要和社保增员时的日期一致吗？
地税部门对社保费实行全责征收，缴费人需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员；解除、终止劳动合同当月办理减员。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。当月应减员的可在当月被栽员，公司一直托着不给办理减员手续怎么办？
你没有再去原来的公司上班了，那就会去办理离职手续的，不然原来的公司就要一直帮你缴纳社保的，你需要的就是去原来的公司去办理下手续就可以了，这个是很简单的事情。 原问题：《我找了份工作，但原公司没帮我办理减员手续怎么办？》相关法律热点
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