社保减员时选合同到期，需要和社保增员时的日期一致吗？
合同纠纷北京 北京2024-05-17 12:10
律师回复
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月帮助201720人地税部门对社保费实行全责征收，缴费人需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员；解除、终止劳动合同当月办理减员。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。当月应减员的可在当月1—15号扣费之前办理。退休减员不受上述限制：当月退休的，当月缴费后，办理退休停保（减员）手续，退休停保（减员）不受15日限制，下月到社保部门办理待遇享受。 原问题：《社保减员时间》回复于 2022-12-23 21:35:29
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合同到期未续签，但单位社保减员先在当月增员，而后当月减员，致使失业金申领因空增空减而无法审核通过，怎么办
还没有实行统筹，即两个地区未联网互通。需要去原缴纳社保局开具保险转移单和缴费证明，然后新缴纳社保局进行接收，确认通过后可进行保险转移。办理保险转移所需材料和流程如下：原单位的解除劳动合同证明以及人员减少表，并在转出地社保中心开具“社保缴费凭关于企业减员社保的规定
只是在纸上操作是不行的，还需要你们原单位在系统里将你做减少，自己没办法做的，必须找原单位做。原单位不会给你办可以让他去问当地社保局如何办理！这是公司责任！ 原问题：《社保减员问题》免费咨询吗？ 您好，请问书面劳动合同期限，和社会保险做的人员就业登记的，也就是增员时的劳动合同期限是一致的吗？并且依据那条法律及社保条款，谢谢！
【办理劳动合同】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。无需到当入职公司不给社保增员，我如果走仲裁错过缴纳社保时间怎么办？
没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给上班时没有劳动合同。单位没给缴纳社保。现在已到别的单位，可以起诉原单位缴纳社保吗？
单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。投诉时，可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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