关于企业减员社保的规定
合同纠纷吉林 长春2024-05-04 09:08
律师回复
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月帮助201720人只是在纸上操作是不行的，还需要你们原单位在系统里将你做减少，自己没办法做的，必须找原单位做。原单位不会给你办可以让他去问当地社保局如何办理！这是公司责任！ 原问题：《社保减员问题》回复于 2022-08-27 09:09:07
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社保减员时选合同到期，需要和社保增员时的日期一致吗？
地税部门对社保费实行全责征收，缴费人需按劳动合同法规定的应起薪当月办理增员；解除、终止劳动合同当月办理减员。当月应增员的，可在一个月内多次办理，不受是否该缴费单位是否已申报当月社保费的限制。增员后可按规定申报缴纳社保费。当月应减员的可在当月企业减员，我该怎么办
根据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业精简，减员适合劳动法第几条
劳动合同法：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病企业不给安规定缴纳社保怎么办？
单位未给劳动者缴纳社保属于违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。协商不成，申请仲裁。第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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