签的无固定期限合同，在这个公司已经工作了14年，现在要被辞退，公司方面说，是公司战略发展需要，想请问可以获得多少赔偿
劳动争议北京 北京2024-05-16 15:42
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公司般离深圳无固定期限劳动合同怎么赔偿
无固定期限如果没有严重违反公司规章制度公司是不能辞退的，但是双方协商如果都愿意可以离职．一年补偿一个月，最多12个月工资的补偿，工资按照离职前12个月平均工资算 原问题：《辞退深圳户籍员工且签无固定期限合同的,需要支付多少补偿金,年资21年公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二劳动仲裁，我是无固定期限合同，现在公司要开除我。
分为两方面：第一，如果是因为违纪被开除，不会支付任何经济补偿金，但公司要有足够的证据；第二，正常的解除合同，08年以后，工作一年，支付一个月的经济补偿金，不足半年支付半个月。 原问题：《签了无固定期劳动合同公司开除了怎么样解决》离职赔偿，无固定工作期限合同，公司以企业优化为理由，补偿N+2辞退，但是原有岗位没有撤销，
“在无固定期限合同的情况下，公司己调整工作为由，而辞退员工”的赔偿，主要还是要看公司的规章制度或者员工手册的规定。规定将“不服从调整工作岗位”列为严重违纪的，那么依据劳动法规就没有赔偿；而“不服从调整工作岗位”没有列入严重违纪的，那么就会依公司无固定期限劳务合同终止，怎么补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构相关法律热点
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