您好，公司现在不剧备开工条件，我们被迫离职是否可以拿到我们应得的报酬，工作以七年
劳动争议广东 惠州2025-05-13 10:15
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公司已经书面通知要求员工待岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提被迫离职申请吗
可以收集相关资料申请劳动仲裁主张被迫离职囚公司未买社保我们被迫离职
能。公司缴纳社保有办理缴纳时间。只要是办理缴纳时间在你通知用人单位解除劳动合同之后，用人单位违法在先，你就能要求用人单位支付经济补偿金。关键在于你要取得用人单位缴纳社保的时间证据。 原问题：《公司未缴纳社保员工以此为理由被迫辞职后，公司为逃劳动纠纷，什么条件才能被迫离职
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助你好，工作17年，被迫离职，如何能仲裁拿到补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一您好，我们公司随意扣我们工资，这种在再开工资的时候让我们签工资条，我们是不是不应该签字
如果你说的情况属实，是公司严重违反了《劳动法》的行为，侵犯了职工的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“ 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
