公司原有提成制度，根据我个人情况特批了制度，也就是给我单独指定提成制度，执行半年后通知我取消特批制度，按原制度执行，是否违法
劳动争议辽宁 大连2024-05-21 16:48
相似问题解答
违反公司规章制度罚款扣除3.4.5.月提成，和基础工资2000合法吗
不合理，最多扣当月的20%轻罪前科消灭制度执行情况
可以垦定的回答是地方的条例，而不是法律，在我国一般只要犯罪，终生是难洗污点的。少数地方出于保护未成年将来上学就业不受影响才有这样的人性话规定。但并不是全国各地都适用的，到目前还没有这样一部法律。 原问题：《未成年人轻罪犯罪记录限定性消灭制度单位主管自己定罚款制度是否违法
看是什么级别的管理制度，如果是国家法律层面的，公司就没有罚款的权力，公司罚款就属于违法；如果是本公司的制度，那要看罚款罚的是什么款，单位的制度本身就不能称为罚款，而是称为扣钱，但公司扣钱必须有法律做规定，比如工资，是不允许扣的，公司能扣的钱工资考评制度合理吗
看情况 第一，该考核制度是否有在你们的劳动合同中体现，如果有，那是应该按合同规定的情况办理，不能随意更改 第二 ，该考核制度如果没在劳动合同中体现，那么公司可以对现有的考核制度进行修改，但是必须召开职工大会通过或工会同意，否则，也是没有效力案卷排他制度和证据排除制度的异同
行政案卷排他制度是指行政机关在作出行政决定前，通过询问、调取资料、勘验、检查等调查方式以及鉴定、听证的形式取得的以及相对人提供的用以证明相关事实的各种材料、鉴定结论、证人证言、书证物证等证据材料，以及行为过程中所收到或依据的各种资料按照一定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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