工资考评制度合理吗
其他山东 济南2024-05-21 08:09
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月帮助201720人看情况 第一，该考核制度是否有在你们的劳动合同中体现，如果有，那是应该按合同规定的情况办理，不能随意更改 第二 ，该考核制度如果没在劳动合同中体现，那么公司可以对现有的考核制度进行修改，但是必须召开职工大会通过或工会同意，否则，也是没有效力的。 第三：如果公司一意孤行，你们可以提起仲裁，但必须收集好相关证资料 原问题：《企业在发工资前修改考核制度有效吗》回复于 2022-05-15 23:39:27
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违反公司规章制度罚款扣除3.4.5.月提成，和基础工资2000合法吗
不合理，最多扣当月的20%跟员工签订工装制度，员工离职可以按工装制度进行工装从工资扣除吗？
1、试用期也要发放工资，在这方面没有任何借口，即使双方达成“试用期无工资”的协议也要支付。因为《劳动合同法》是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低公司以更改制度为由，未发放除底薪意外的绩效工资
工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠克扣工资可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付被拖欠工资和滞纳金。公司推迟发工资的原因很多第一，流动资金暂时短缺无法发放工资第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。第三，同等职位工资不同合理吗
单位对同岗位工人不同工资是比较正常的，因为可能每个员工对工作的表现不一样；而不公布工人每月工资表也无可厚非，以避免大家相互讨论比较影响心情工作；但对在有粉尘工作的岗位没补贴就不态合理，有须商讨。 原问题：《单位对同岗位工人的工资不一样是否合相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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