合同到期，医疗期满
劳动争议陕西 西安2025-08-15 15:35
相似问题解答
我单位与员工签订了两次劳动合同，第二次劳动合同到期且员工在医疗期，劳动合同顺延至医疗期满，医疗期满我单位可以与员工解除合同吗？
根据《劳动法》第二十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、《关于贯彻执行〈 中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》的通知第35条等都规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同。医疗期满后还能继续请病假吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果用人单位不履行程序，直接解除劳动合同的医疗期满无法胜任工作，也放弃治疗，想解除合同拿点补偿金
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。 原问题：《因病医疗期满后不能从事原工作解除劳医疗期满后被公司辞退可以获得那些赔偿
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
