医疗期满后被公司辞退可以获得那些赔偿
劳动争议江苏 南京2024-05-19 10:01
律师回复
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月帮助201720人1、程序上有错误，医疗期满不能马上开人，应该是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的才可以开人；2、以医疗期开人，需要给经济补偿金，要给1个半月工资；3、应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 原问题：《我公司有一员工患病，医疗期满后公司想辞退此员工，需要给哪些补偿。》回复于 2022-11-11 08:58:22 -
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医疗期满后还能继续请病假吗
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 如果用人单位不履行程序，直接解除劳动合同的被公司辞退，公司不想赔偿
申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司辞退员工都能申请那些赔付
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，离职纠纷试用期满被无故辞退
您好，您可以要求公司给您出具离职证明。被公司辞退，不给经济赔偿
首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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