入职一个月被口条辞退
劳动争议广西 北海2024-05-18 21:19
律师回复
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月帮助201720人首先：请问你们入职多久了？有没有签书面的劳动合同？有没有超过一个月？如果超过一个月，还没签劳动合同，则他们就要付双倍工资了。请见楼上的说法。其次：建议你们多搜集你们在公司工作的有关证据，比如工卡、工资条等等。这样，你们可以要求公司支付经济补偿金。工作不满半年的为半个月，半年以上的为一个月工资，一年以上的每多一年多一个月。而且，如果真的没有书面的劳动合同，反而对你们会有利。因为公司就无法证明试用期实际为多久，也就无法以还没过试用期为理由辞退你们。总的来说，如果仅仅是辞退你们，基本上就上面这些赔偿了。如果有别的情况，可能会有别的赔偿。 原问题：《公司在我们口头试用期一个月时间后把我们辞退我们应该得到如何的赔偿，我们会得到劳动法多少的维护》回复于 2023-01-20 21:23:44
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入职不满一个月被辞退没有签合同没有交社保
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔员工入职3天发现不合适，辞退他，合法吗
工资是员工向公司提供劳动所应获得的对价，只要你上班了，提供劳动了，就应该得到相应的报酬，工作1天有1天的工资，3天有3天的工资，公司制度这样规定是违反劳动法规定的，当然无效。至于辞退，公司说你不适合岗位，那要看公司在你入职的时候有没有告诉你入职五个月被辞退 有无赔偿金
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿销售人员业绩差，公司辞退，员工要求1.5月的赔偿，入职半年内的
单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。 原问题：《员工入职不到半年就被企业无故辞退，企业应该赔付给员工一发了入职通知被告知不能入职
尊敬的HR您好， 非常感谢也非常荣幸贵公司能给我这次入职的机会，但是由于我报考的驾照提前开课，和入职有冲突，实属不能入职，给您带来了许多不便和麻烦，非常抱歉，请见谅！ 原问题：《急！！！面试了一家公司，收到入职通知并且答应了，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
