我是1994年通过市局借用到另一个国有企业上班，享受临时事业单位待遇。1998年，这个单位成建制纳入中外合作单位。工资和五险一金都是中外合作单位发放和提取。但是双方没有签订劳动合同。五险一金汇入原来单位缴纳。2003年4月，原来单位改制，我成了下岗个人，但是我还在这个借用单位上班，就是不签订劳动合同，也不给我缴纳五险一金，还认定我是借用人员。我想问一下：借用单位违法吗？我们双方存在不存在劳动关系？
劳动争议江苏 盐城2024-05-06 14:35
相似问题解答
劳动合同纠纷，我在试用期内单位未给缴纳五险一金。
一、关于五险一金的问题：根据法律规定，单位应当为你购买五险一金，仲裁机构会支持你补缴五险的请求，但是住房公积金不一定会支持。二、关于补偿金的问题：单位与你“谈话”，也就是协商解除劳动合同，无须提前一个月，没有一个月的代通知金，你可以同意也可单位让职工全额缴纳五险一金违法吗？要怎样申诉？
缴纳社保是单位的法定义务，应该找劳动监察大队举报劳动争议，单位没有与我签订劳动合同，且没有缴纳五险一金，已经有5个多月
可以申请劳动仲裁维权用人单位说签订劳动合同，但是一年后才购买五险
可以的。因为公积金不是强制保险，允许企业自主缴纳，当然国有企业是必须缴纳的。而五险是国家强制保险，必须缴纳，不缴纳是违法的。因此，公司对你的做法有些不太好，但不违法。 原问题：《我签了劳动合同，公司为我交了五险，可一年后才给我交一金，这合法单位必须给我交五险一金吗
单位必须给员工买“五险一金”。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 38910 人11 小时前 -
月帮助 38910 人11 小时前
-
月帮助 38910 人11 小时前
-
月帮助 38910 人11 小时前
-
月帮助 38910 人11 小时前
-
月帮助 1051 人18 小时前 -
月帮助 1051 人18 小时前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
