员工在职工作期间无违纪，公司以大环境不好等理由，在我未同意情况下，仅提前一天对我发了下项目通知邮件
劳动争议陕西 西安2025-08-16 11:27
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你好，工作未满3年且合同未到期，公司以邮件的方式通知离职，这份邮件我需要回复吗，如果回复在多长时间内，因为我无违纪违法，也没有给公司安全和经营造成任何损失。
用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济补偿金额为一个月的工资。如果公司放长假期间，在没有通知员工的情况下减员，
用人单位解除合同并非必须提前通知劳动者，该怎么补偿视解除合同原因而定。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定你好，我可以重新结算职工在职期间的薪资吗？我是企业法人，我多发了员工在职期间的绩效。
提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：劳动合同法第十七条，社会保险法第哺乳期间想离职，但公司以未提前一月为理由拒绝了，是否合法
1、就因为怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下： 一是，辞职以后你就不能在享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。你好，请问在劳动合同未结束期间，在口头通知辞退的后续交流中（未30天提前通知），被甲方误导后同意自行离职（暂时未书面离职通知，也未离职的情况下），能否依旧要求要辞退的N+1补偿
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
