关于公司发放劳动报酬。
劳动争议北京 北京2024-05-14 15:42
律师回复
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月帮助201720人单单10月份的工资应该是1381.25元! 从合同约定的工资计算,平均日工资应该是1087.5元÷21.75天(月平均天数)=50元/天; 计算过程: 1、正常上班工资：20天×50元/天＝1000元； 2、法定节假日工资：由于其中10月2日加班，应该计算3倍，相当于3天工资，加上1日和2日各1天，共5天 法定节假日工资，即5天×50元＝250元； 3、平时加班工资：每小时加班工资为50元÷8天×1.5倍＝9.375元/小时；共加班14小时，即14小时×9.375元/小时＝131.25元； 合计：1000元＋250元＋131.25元＝1381.25元！ 原问题：《关于劳动报酬的》回复于 2022-12-13 19:29:14
相似问题解答
离职纠纷，劳动报酬不发放
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投关于工资发放问题
如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。入职公司未签订劳动合同，公司不支付劳动报酬
申请劳动仲裁维权关于工作的工资发放
我们也是这样算的.下个月的就算足月,这个月多出来的按实际天数算.先用一个足月的薪水除以一个足月的实际工作天数得出每天的日薪,然后乘以多出来的那个月的实际工作天数,比如说你是15天,这样就算出了那15天的薪水了.不是离职时给的,就是和第二个月关于劳动报酬，被辞退后要工资说有钱都不给
1、劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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