关于工资发放问题
劳动争议福建 厦门2024-05-11 15:36
律师回复
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月帮助201720人如果是按你说的情况，剩余的5天你都满勤出勤的，就是200*5=1000元，那也就是说次月10号发工资的时候会发放你上个月的应得薪资为1000元。但具体发不发，得看你们公司的薪资计算的方式，大多企业是出勤未满七天的，计算到下个计薪期一起发放。其实你说的也不完整，工资发放问题并没有那么简单，这个还需要考虑考核计算方式和工资计算方式。比如，一个月30天，那有四周，其中周末是8天（即使放一天假，那也有四天假期），如果你是满勤出勤，那假期也是计算工资的，如果你没有满勤出勤，一旦超过了制度规定的休息（或请假）天数，那就肯定会扣发工资，比如你每上6天班，那就应得1天带薪假期，一旦你出勤未满6天，那就会相应失去这一天带薪的假期，实际你只能拿实际出勤天数*每日薪资的待遇。 原问题：《公司工资发放问题？》回复于 2022-05-24 08:46:53
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关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的，效益工资就难说了，没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定，并且员工违反规定的情况属实，公司可以辞退员工，也不需要给补偿《劳动合同法》有规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人关于工作的工资发放
我们也是这样算的.下个月的就算足月,这个月多出来的按实际天数算.先用一个足月的薪水除以一个足月的实际工作天数得出每天的日薪,然后乘以多出来的那个月的实际工作天数,比如说你是15天,这样就算出了那15天的薪水了.不是离职时给的,就是和第二个月工程工资发放问题
严格来说，这种做法是有问题的。一是未发放的职工工资，不能列入“其他应付款”科目，应通过“应付职工薪酬”核算。二是当年计提未发放的工资，来年在汇算清缴时是不允许税前扣除的。 原问题：《建筑企业工地人员工资发放问题：》公司工资发放问题
发放职工薪酬5000 其中制造费用管理费用2000，我查到的会计分录是：借：管理费用2000 制造费用3000 贷：应付职工薪酬 5000 ，这个对吧？——这是工资计提的分录，不是发放的分录发工资的分录：借：应付职工薪酬 5000 贷：银行相关法律热点
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