你好！领导调岗我不想去说不去就降职
劳动争议上海 上海2024-05-01 14:49
律师回复
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月帮助201720人这得具体分析了，如果你跟公司签订的劳动合同，没有具体约定工作地点和指定部门岗位，那么公司是有权进行调岗的，这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇，公司就不能随意要求你调岗，这种情况下申请仲裁的胜算就比较大，不做了至少可以要求10个月工资的补偿金。 原问题：《公司给我调岗，我不愿意去，不去就让主动离职，只赔一个月工资，我工作十年了？》回复于 2022-12-13 21:03:40
相似问题解答
外地调岗 不去就离职
这得具体分析了，如果你跟公司签订的劳动合同，没有具体约定工作地点和指定部门岗位，那么公司是有权进行调岗的，这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇，公司就不能随意要求你调岗，这种情况下申请仲裁的胜算就比较大，不公司单方调岗降职降薪
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪公司单方面调岗降职
不可以。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪你好 你好！变相调岗、降职，迫使员工自动离职，这种能提出赔偿吗？
这里面有几个问题，需要搞清楚，才能回到你的这个问题1、有好多这样的情况：签订劳动合同时，合同里写，公司根据公司需要，调整员工岗位，员工必须执行等等的条款，这段话其实是有违劳动合同法，属于排除自己的义务，主张自己的权利。那么在实际工作中，你干您好，咨询一下员工企业内被调岗降职的一些法律问题
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需相关法律热点
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