外地调岗不去就离职
劳动争议北京 北京2024-05-15 18:37
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月帮助201720人这得具体分析了，如果你跟公司签订的劳动合同，没有具体约定工作地点和指定部门岗位，那么公司是有权进行调岗的，这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇，公司就不能随意要求你调岗，这种情况下申请仲裁的胜算就比较大，不做了至少可以要求10个月工资的补偿金。 原问题：《公司给我调岗，我不愿意去，不去就让主动离职，只赔一个月工资，我工作十年了？》回复于 2022-12-14 18:43:13
相似问题解答
你好！领导调岗我不想去 说不去就降职
这得具体分析了，如果你跟公司签订的劳动合同，没有具体约定工作地点和指定部门岗位，那么公司是有权进行调岗的，这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇，公司就不能随意要求你调岗，这种情况下申请仲裁的胜算就比较大，不被公司调岗，离职可以申请赔偿嘛
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知被迫调岗降薪或离职
1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系变相调岗，逼迫离职
用人单位基于迫使劳动者离职而进行的工作调动，劳动者有权拒绝。用人单位以劳动者拒绝调动为由解除双方劳动合同的，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违相关法律热点
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