公司拖欠了最近15个月的绩效工资,共计2.9万元.本人累计工龄16年,目前月薪3万.有最近2年半公司发的工资邮件.邮件上写名了应发的实际款项,但是银行流水没有收到那么多钱.我现在已经找到了新工作.我的诉求是再不影响我2023年2.6日到新单位入职的前提下,请求赔偿n+1倍工资.
劳动争议四川 成都2025-08-30 10:29
相似问题解答
没有收到应发的绩效工资
首先需要核实当月的绩效考评结果是怎么样的，如果绩效考核符合合同中约定的发放相应绩效工资的条件的，用人单位应当按照合同支付相应绩效工资。用人单位无故不支付或少支付应付工资的，可以向劳动监察部门举报，或者提起相应仲裁申请。建议和用人单位协商，保我是上个月2号上的班，上到这个月4号请假回家了，然后正常15号发工资，我问他们，说没有我的，要等我这个月上够15天才可以，发上个月的工资，说是入职合同上写的是要压这个月15天
1. 应当要提前发放；2. 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《我在厂里工我是湖南的，在长沙新奥燃气公司工作的工资没发，如何讨要
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》你好，公司拖欠2月份工资，然后我qq上跟上司说由于个人原因要离职，还没发正式的离职邮件，现在可以以公司拖欠工资为理由离职并主张经济补偿吗
造成什么损失，公司应该拿出证据。 认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则公司拖欠了我的工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
