你好，我们单位是外地的，北海只是一个办事处，劳动合同都是跟总部签订，北海员工是缴的北海社保。北海之前解聘了一位员工，入职一个多月，认为不合适，其能力不能胜任工作，但是没有签劳动合同，离职的时候也没有签解除劳动合同关系协议。因此员工当场不服，情绪激动，当场微信转了6000元作为补偿。现在社保减员需要员工解除劳动关系的协议，不然只能按主动离职来办，对方现在不肯来签。这件事情对于企业来说，会有什么法律风险?或者我可以做点什么来规避风险呢
劳动争议广西 北海2025-08-07 10:22
相似问题解答
您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认你好。公司主体发生变化，已与员工重新签订劳动合同。但也员工没有解除原劳动劳动关系。对企业有什么风险。
可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。在劳动者的劳动合同未到期时，公司提出重新签订新的劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，则可签订新的劳动合同并约定原劳动合同作废。如果新劳动合有个员工没有签劳动合同，8.16号入职，9.16号离职，然后她居然仲裁我们了
你阐述的问题有点模糊不清，还有你是从公司的角度来提问的吗？？根据你所说的，大致可以获取到几点信息：1、没有签订劳动合同（如果是2013年5月份入职，现在是2013年10月）；2、没有业绩扣一半工资，次月再无业绩没有工资，这一点是跟薪酬有关；你好！我是企业，员工离职。 让我赔偿，没有签劳动合同
单位需要支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。可以点击头像联系我给你完善公司的规章制度和合同制定。未入职的员工提前预支工资，劳动合同应该怎么签？
劳动合同基本都是你办理入职的时候去签的，这样比较方便。如果担心这段时间出问题，可以签用工协议，保障双方权益。1、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
