我是一名国企员工，因为政策需要，2018年5月我被下派去基层，之前工资为3500元，下派后工资提升至公司平均工资，2021年9月回单位后，依据文件上报上级提拔重用，但先调配到别的部门，工资下降，恢复至原来的3500元我是否可以申请工资补偿
劳动争议辽宁 大连2025-08-13 15:20
相似问题解答
请问一下，疫情期间的工资很低，疫情后离职是否会拉低补偿平均工资
1：我的病假可以休多长时间，对癌症患者（但不是癌症复发病症）有何特殊政策吗？——享受医疗期，根据工作年限来计算。2：病假期间的薪资是如何计算？——80%3：公司要求降职是否合理，我有依据不同意吗？——公司合理。4：如果公司要求我离职，补偿金我是学校派去实习的实习单位拖欠工资
广东胡律师：你没有取得毕业证是属于实习协议，签不了劳动合同的，你们因此而产生的相关纠纷按你们当时发的那份报酬协议来定的。不过如果你取得了毕业证的话，单位就必须要与你签订书面劳动合同，不签的话第二个月你就可以要求双倍工资赔偿。 原问题：《实习工伤后继续回原单位的工资岗位可以下降吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳公司辞退员工，按N+1应发工资补偿，还是实发工资补偿，依据是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于沈阳市人民政府公布的事业单位员工工伤期间工资如何发放，工伤前其工资为计件工资？
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
