试用期工资给少了
经济纠纷广东 东莞2025-05-01 18:47
律师回复
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月帮助201720人试用期辞职是有工资的，这是没有疑问的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。但是在现实生活中人与人要做到真诚相待（不要考虑别人会怎么做）。你可以和你的老板实话实说，我想你在这个公司里的时间不长，也没给公司带来多大的效益，你的真实能力老板也还没真正的看到，你和他（她）实话实说的话一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，更不要动不动就去找媒体，劳动局这样只会把事情激化，对解决问题只有坏处没有好处。在工资方面好不要要求太高，该让步的就让一让。也不会损失多少，你就呢？当然啦，如果对方太过份了是一定要拿起法律武器捍卫自己的权益啦。 原问题：《试用期辞职工资少领了》回复于 2022-12-24 12:06:06
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拖欠工资 给少了
遇到用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动公司给的工资少了怎么办
这属于克扣工资。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 原问题：《公司给员工少发工资怎么办?》你好7天试用期给不给工资
试用期辞职2113是要支付工资的，只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何5261理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。 试用期辞职工资规定：4102 1、在试用期辞职，公司原1653则上是不能扣除工资的，除非在职期工资发少了，比合同少
根据合同上的工资，减去应扣部分（如五险一金、个人所得税等），如果与你拿到的工资相等，则没问题，如果拿到的工资比这个减去后的数少了，可找劳动仲裁部门申诉，公司一般都会乖乖补上，不过一般企业都不会这么傻，你自己算算看，是不是没弄清楚。 原问题：你好，请问暑假工，在试用期被裁，并未给试用期工资，但试用期未满七天，请问我这样的问题如何解决
要跟你确认的是试用期劳动法规定也是需要付薪的，没有说试用期没通过，然后试用期七天的工资不用支付这个规定的，所以你可以合法的争取你的权益，劳动法规定是试用期工资可以是不低于正式工资的80% ，所以如果单位跟你说试用期没有通过所以不支付薪资给你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
