公司压一个月工资违法吗
经济纠纷广东 东莞2024-05-09 07:44
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月帮助201720人公司压员工一个月工资是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下： 工资支付暂行规定 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《公司压员工一个月工资合法吗》回复于 2022-11-18 07:50:11
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职工本月工资在下月发放不违法。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法情形。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定暑假工想离职，工资没有结，说要按月结，并且还是压了一个月工资
现在企业发工资因为月结普遍存在压工资的，但只要合理也都能接受，有以下几种情况：1、正常月结工资：劳动法允许本月发放上月的工资，比如公司说每月10号发放上月的工资， ，这个属于正常范围，也是符合劳动法的，一般很少被劳动者投诉说不能接受，从情理工资压一个月再发是属于违法吗？
理论上说是违法，实际生活中这是普遍现象，就为一个月工资去告他？以后你还要不要在那片混了？这就是现实，工作这么久回家过年不差那一个月工资吧，自己省着点，平时花销有节制，不至于到现在这个地步，和老板闹翻了，你明年从新在找工作？多不划算。 原问题相关法律热点
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