员工手册符合劳动法吗
劳动争议上海 上海2024-05-16 20:32
相似问题解答
庭审记录和员工手册哪个更具有法律效力
1.一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反法律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的，但是同时也保护了你的权益，相关条款公司如果做不到的话，公司同样要承受法律后果；2.你签收了就意一个单位70%都是女员工，不给员工流产假，是否符合劳动法
不符合，可以申请劳动仲裁维权签了员工手册不给我一份属于违法吗
单位此种做法属于违法行为。 1、员工先和单位协商，要求单位给一份给员工，如果单位不同意，那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。 2、依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗
在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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