企业对员工迟到早退，根据公司的员工手册可以进行罚款吗
公司法务河北 保定2024-05-16 14:48
律师回复
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月帮助201720人在企业经营管理实践中，罚款是一种常见管理手段，尤其对员工的迟到早退等违纪行为，很多企业均采取“一罚了之”的简单粗暴的做法。但根据按目前国家法律规定，员工上下班迟早早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款的，但可以给予警告之类的处罚。是否违法，要视具体情况稳定。个人认为员工管理是一门学问，情节较轻的话，应该动之以情，晓之以理。简单粗暴的方法不适用。 原问题：《员工迟到早退罚款是否违法，有哪些相关规定，求大》回复于 2022-05-24 03:36:32
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单位对员工进行罚款
没有，因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚因员工失职导致公司有经济上的损失，公司可以对员工进行罚款吗
向直接受益人进行追索，或者提起法律诉讼。受处罚的员工可以要求以公司名义，可从劳动者本人的工资中扣除。除此之外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。经济损失的赔偿。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但每月扣除的你好，咨询公司对员工进行分流合法吗
如果是企业正常的行为是符合法律规定的企业可以对员工罚款吗。金额还比较大
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