你好，我的劳动合同到期了，单位发了一份续订合同，合同里面没有提及薪资，但我现在的薪资已经不是原来合同的薪资了，这样的合同是合法的吗
合同纠纷北京 北京2024-05-09 14:49
律师回复
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月帮助201720人合同到期了，公司不跟你续签，那你的合同就没有效力了。不过，公司要给你经济补偿金，具体标准是按照你2008年之后，在公司的工龄，每年抵一个月工资，满半年不足1年的部分，也抵一个月，不满半年的部分，抵半个月工资。 原问题：《我的劳动合同已经到期了，但是公司没有跟我续签，我的合同还有效吗》回复于 2022-11-09 15:03:50
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跟外包公司签订劳动合同，里面有写明待岗薪资的待遇，是当地最低薪资标准，这种是合法的吗？
您好，薪资待遇需要劳动者与用人单位协商确定劳动合同里的薪资怎么写比较好
可以和公司协商薪资劳动合同上写的不是基本薪资而是岗位工资合法吗
双方自愿签订合法员工私自修改劳动合同的试用期，薪资
是违约行为；劳动合同是双方意思表示一致签署的，双方都有留存，一方涂改内容无效；如果是公司无故降低员工工资，员工可以先和负责人协商，协商不成可以向劳动监察大队举报，也可以提交劳动仲裁；仲裁时需要带的资料：1)劳动争议仲裁申诉登记表;2)申诉书相关法律热点
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