跟外包公司签订劳动合同，里面有写明待岗薪资的待遇，是当地最低薪资标准，这种是合法的吗？
劳动争议浙江 杭州2024-05-19 01:17
相似问题解答
劳务派遣合同薪资写的是最低标准是为什么
一般是当地最低工资标准我这边是跟外包公司签的合同，在平安本部驻场上班，现在平安的项目做完了，需要清场，但外包这边不解除合同，要求在家办公，给深圳薪资最低标准的80%进行补偿，这样合理吗
原来和公司签订劳动合同的，现在公司要改成外包合同形式的，劳动者可以拒绝，用人单位因此而违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位按劳动合同第八十七条规定支付赔偿金。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人就业协议上应该注明薪资待遇吗
你好，《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （劳动合同里的薪资怎么写比较好
可以和公司协商薪资工作协议薪资待遇
要看你的身份是劳动者还是公司，要是劳动者当然希望写实际工资，但是公司基本上不会同意，你要是公司，就填写当地最低工资标准，规避很多问题还有，如果是公司，任职工作要写任何工作，要是员工要写自己实际工作，如果公司同意的话 原问题：《劳动合同中的工相关法律热点
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