你好，我是属于第三方公司的员工，本公司合同到期，也没有提前一个月书面通知员工离职，那公司应该怎么赔偿员工，求解，谢谢！
劳动争议北京 北京2024-05-20 21:15
律师回复
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月帮助201720人合同到期后，公司需要支付经济补偿金，一般是工作一年，给您一个月工资的经济补偿金。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《公司未提前一个月通知合同即将到期的员工便辞退，请问有赔偿吗？如果有赔偿，又是哪些？谢谢》回复于 2022-11-08 21:21:59
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你好我是小乎科技公司的员工，我的合同没有到期，公司辞退我了，没有提前通知我
既然公司明确提出方面，你可以选择。要看一下合同中的具体岗位签的是什么，应该有专门条款。即便是这样，公司也有转岗的权力。合同不完善，一是有合同，不规范，那可能是部分有效合同；二是无合同，那你可以申请双倍赔偿。建议走劳动仲裁路线，到当地劳动部门你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期合同到期，公司倒闭需要给员工赔偿吗
公司应该按劳动者工作年限支付赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么，员工离职需要赔付违约金么
这个条款本身没有明显违法之处，但是当劳动者提前离职的时候，需要具备3个条件那么劳动者才需要支付培训费： 1.单位必须出钱为劳动者提供了专业技术培训（不是一般的入职培训）。 2.单位必须要提供培训及因培训而产生的其它直接费用的凭证，比如发我是曹妃甸工业区顺城劳务派遣公司的员工，顺城公司想单反面跟员工解除劳动合同。我们员工应该怎么办？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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