竞业限制协议问题咨询
劳动争议河南 郑州2024-05-12 23:22
律师回复
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月帮助201720人关键看你换了环境之后，公司是否会根据合同约定给予竞业限制补偿，这和离职后的补偿金不同，专门针对不得到同类型行业工作的员工给予的。一般合同只会约定不泄露公司的商业秘密，而涉及竞业限制补偿金的竞业限制协议，一般都是和高管签署，很少和普通员工去签署的。具体如有疑问，可带上合同找当地律师咨询。 原问题：《关于竞业协议的问题》回复于 2022-12-14 15:21:00 -
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竞业协议 咨询竞业协议问题如果解决
可以点击头像联系我咨询劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同保险公司竞业限制问题
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订你好！咨询竞业限制解除的
从一般民事法理上讲，协议是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的契约行为。因而协议具有法律约束力，法律赋予协议对当事人的强制力，即当事人必须按照协议约定履行义务，如违反协议约定的内容，将产生相应的法律后果，包括承担相应的法律责任。因关于离职后竞业限制问题
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签相关法律热点
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