保险公司竞业限制问题
劳动争议北京 北京2024-05-12 23:04
律师回复
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月帮助201720人竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订竞业限制协议应该注意一下几点：1.限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。2.竞业限制协议的效力只针对对公司负有保密义务的人，例如公司的高管、熟悉公司技术秘密或商业秘密的人等。来源重庆律师网页链接3.竞业限制期间经济补偿的标准、发放方式。标准不能太低，不能低于当地最低工资。必须按月发放。如果因单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，应该立即书面通知单位解除竞业限制。 原问题：《竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么》回复于 2022-05-21 20:12:26
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竞业限制协议问题咨询
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是竞竞业限制合同又称为竞业禁止合同、竞业避止合同。它是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，以劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工，约定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类关于离职后竞业限制问题
首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签竞业限制没有地域约定
应当承担继续履行竞业限制协议的约定，同时采取补救措施或者承担赔偿损失等违约责任。一、什么叫竞业限制协议？’所谓竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、劳动合同中有竞业限制协议，没有提补偿，也没有另外签竞业限制协议，有效吗
您好，针对你的问题做如下分析和建议，希望能帮到你： 1、竞业限制的补偿金是不包含在工资里面的； 2、竞业限制是在员工离职以后开始的； 3、竞业限制的补偿金应该是在员工离职以后按月发放的；参考法律如下： 《中华人民共和国劳动合同相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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