你好你好一个行政员工，工龄3年，由于企业内部管理不善所以当初没有签劳动合同。现在公司搬迁裁员，她主张补偿12个月双薪。1、她三年来每天只上半天班，周六全天。2、即便是上半天，也时不时晚到，并有时不来。3、首先公司从未拒绝跟她签劳动合同，其次作为行政人员，一直以来没有拟合同模板，没给自己拟合同也没有去给其他新员工拟合同。公章也长期由她保管。三年以来工资照常发放，社保也一样正常缴纳，除了九月份和她闹僵未缴纳，其余都正常发放和缴纳。作为行政人员，经常上班迟到早退，是否失职？
合同纠纷湖北 武汉2025-08-24 09:14
律师回复
相似问题解答
公司未签劳动合同未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询上了3个月班未缴纳社保未签劳动合同工资发放时间晚了5天
这家公司也太不靠谱了，大部分公司试用期都在1至3个月之间，试用期过后公司和职工签订劳动合同，然后交纳养老保险。工资是不能拖欠的。 原问题：《入职三个多月没签合同，没买社保，每个月的工资都拖欠？》未签劳动合同和未缴纳社保
可以申请未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我咨询公司没有给签订劳动合同，也一直没有缴纳社保，想要公司补交社保
可以提劳动仲裁，如果未签劳动合同为过仲裁时效，可以主张双倍工资，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择一对一咨询，详细沟通案情，分析一下你目前可以主张哪些赔偿。公司方，给员工正常发放工资以及社保福利金等，但是未签书面劳动合同。怎么维权不用支付2N工资
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
