劳动合同未写明工资总额，只写了基本工资4800元+绩效工资（未明确），公司平时只发放了基本工资，年终发放绩效，现在公司提前解除合同，且不结算绩效工资，这种情况如何处理
劳动争议四川 成都2024-05-20 19:50
相似问题解答
你好，我们公司工资主要由基本工资和绩效工资组成，员工产假不发绩效工资只发基本工资可以吗
临时更改工资结构，造成劳动者工资收入减少的，劳动者可以不同意该方案。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三公司无故降薪，且不发放年终绩效，请问该如何申诉？
大家好！请教个问题！我在一家企业上班10个月了，现在突然以不能胜任工作为由辞退我，然后我就问他们要这10个月的绩效奖金，公司说，发年终奖的时候，你不在职，你就没有。以下是人力给我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年终绩效奖金：占理论年薪的20您好，请问疫情在家远程办公，工作内容不变的情况下，公司只发基本工资不发绩效工资是否合理
考勤制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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