关于自2021年9进入公司，公司标注本人2021年10月1日入职，此后直至2022年9月离职，期间未与本人依法签署劳务合同，未依法给员工能够缴纳社保等基础保障，法定节假日也没有依法给员工放假，并且没有相应的两倍或三倍补偿，也没有假后调休的调整，甚至在离职后发放工资时未发放本人应得的工资，辛苦有关部门处理，给予我们劳动人民基本的保障！因公司钉钉为蜜***，但未签署合同，同时公司有多个户头，例如蜜***/上海**食品有限公司等，其中蜜***账号已被注销，这样的情况员工投诉应该如何进行？怎么才能有效维护自己的权益呢？
劳动争议福建 福州2025-08-11 17:36
相似问题解答
劳务纠纷，公司未给签订劳务合同的员工缴纳社保公积金
这种情况，你只要说明情况，由企业负主要举证责任，你只要提交工作服，证人等所能提交的相关证据就行了。不管公司工资里有没有包含社保补助，没给你们缴纳社保就是违法，没有签认劳动合同也是违法的。公积金目前没有强制规定。你可以向当地劳动部门申请仲裁，公司方，给员工正常发放工资以及社保福利金等，但是未签书面劳动合同。怎么维权不用支付2N工资
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资 公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资
案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细 原问题：《公司以未能及时处理公司给员工放假不能超过多久及员工的保障有哪些
法律对此没有强制性规定，一般由各单位自行制定。通常情况的工资及生活费发放，是按照《工资支付暂行规定》的如下规定进行的：第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工公司被吊销未注销，欠的员工工资怎么办 公司被吊销未注销，欠的员工工资怎么办
付费内容限时免费查看回答1、 公司 不注销，放任不管企业将会纳入工商异常经营名单、税务黑名单。2、纳入异常经营名单后依然不处理，将会被吊销。3、工商异常、法人将不能担任新公司的法人。4、税务黑名单，欠缴税行为，法人、高管、 股东 想在新公司相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
