服装店业绩末尾淘汰，员工不服想走法律途径，结果会是什么
合同纠纷山东 潍坊2024-05-16 12:44
律师回复
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月帮助201720人1、你如果不想辞职，可以不予理会；如果公司强行以你业绩不好为由，末位淘汰你，属于违法解除劳动合同，你可主张恢复劳动关系，或者要求支付解除劳动关系赔偿金；2、无论什么情况下终结劳动关系，公司都应当按你的出勤率或者绩效达成情况折算并发放你的年终奖。 原问题：《关于劳动法的法律咨询。 公司以业绩不好为由，末尾淘汰制，让自己去》回复于 2022-12-14 20:57:33
相似问题解答
淘汰长期没业绩的销售人员
抓住两点就行了：一是业绩要过得去，不要老是在后面垫底，那样即使别人不淘汰，你也干得没有劲吧。二是与老大处好关系，也就是你的部门领导，平时与他保持高度一致。 原问题：《公司销售人员的淘汰》公司未交社保，以末位淘汰辞退员工
1、用人单位规定或与员工约定以末位淘汰的结果对员工实施单方调岗，或者解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。2、单位属于违法解除 ，应当支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。如协商不成，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。3、经济补偿金你好在杭大一家服装店上班，签了半年的合同，合同里有一条末位淘汰制，因为业绩的原因领导找我谈话劝我离职，有什么办法可以维权吗
就你所述： 可以，这毫无疑问。 因为金额并不是很大，建议你直接和服装店联系，进行协商退还。 协商不成的，建议先到劳动监察大队投诉，这也是比较快速的处理办法。 如果均无法达到目的，那么只能通过申请劳动争议仲裁来处理了。 原问题：《你好 我在一开服装店要注意哪些法律知识
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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