酒吧压6000工资合理吗？而且也没签合同
劳动争议福建 厦门2024-05-17 20:37
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法，必须和员工签订劳动合同，否则，要支付双倍工资。你可以找劳动仲裁部门，要求和单位签订合同。压工资本身是不合法的，你找劳动仲裁就行了 。 找过仲裁，你那赔偿走人就算了。 原问题：《我在酒吧上班.但没劳动合同,关于压工资问题怎么解决.有压金凭证,可能年后再发这压金.》回复于 2022-10-28 03:19:10
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工资压25天合理吗
不合法。劳动法规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。非全日制用工15天为一个工资支付期。 原问题：《工资压后2公司无故调岗，没签合同，压工资两个月，没买社保
《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 为职工缴纳社保是用人单位的强制性义务，可以要求补缴保险，协商不成可申请劳动仲裁。 原问题合同压工资合法吗
相当违法了！呵呵。 违反劳动合同法第三十八条。你可以以单位违反劳动法为由提出辞职，并一并提出支付工资。如果公司拒绝的话，可以申请劳动仲裁。 到了这一步，只要懂法的单位都会按照你的要求解决的。 原问题：《压工资合法吗?》说压50小时不发工资，不按时发，也没签合同，现在不想干了，想把那50小时的钱要回来
你进厂，是帮老板做事的，除非操作错误，不然不会破坏导致损失的，怎么你要交1个多月押金？没签合同，要证明事实劳动关系，可：工作场所穿工作服自拍，考勤卡，入职前后微信等聊天记录等方式，在你协商无果后，可申请劳动总裁要回，老板拒不给，还可像劳动监没签劳务合同，老板给的工资也不对
可以提起劳动仲裁，主张少发工资和未签劳动合同的双倍工资。如果对具体赔偿金额不了解，可以在平台咨询首页上点击我的头像，选择一对一咨询。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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