公司故意克扣工资
劳动争议广东 肇庆2024-05-18 14:53
律师回复
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月帮助201720人您好。您介绍的情况不够具体：比如，您是什么时候和单位签订劳动合同的？劳动合同什么时候到期？劳动合同中对工资和社保缴纳有无具体约定，等等，这些细节在您的描述中都看不出来。故此，律师无法准确分析解答您的全部问题。现提出下列意见，仅供参考：1. 单位在工资发放时间上，违反了劳动合同法规定的每月至少发放一次的规定。单位是否存在克扣工资等违法情况，需要看劳动合同的约定以及单位依法制定并向您公示过的规章制度相关规定而定。2. 社保缴纳，明显违反了《社会保险法》规定。3. 旧工作服是否应扣钱，要看单位依法制定并依法向您公示的规章制度有无规定，或者您和单位之间是否做过特别约定而定。4. 希望单位作出道歉这一点，律师可能帮不上忙。 原问题：《公司恶意克扣工资》回复于 2022-10-28 06:38:34
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拖欠工资，，故意克扣工资
可以申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。被扣400机票，是属于恶意克扣工资。因为单位事宜急需回单位，而且是单位定了原价机票回来。至于社保方面，你到新单位后，新单位买了社保后，你在去原单位转社保，若没有买的话，再一并告下来，请求赔偿，并补交次纳金老板故意克扣工资
到劳动监察部门去举报，他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的工资；如果仲裁后你对结果不满意的，还可以到人民法院起诉。 原问题：《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》工资拖欠，克扣，故意拖欠
很多公司都会出现这种情况。这是种很不道德的行为。遇到这种事情，一定记住首先收集证据。然后可以到当地的劳动监察大队去举报。如果出现了人身安全受到威胁的情况，建议果断报警。警方会将此事移交当地派出所进行调解。只要证据在手，走到哪里都是您占理。老爸故意克扣工资
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动酬或加工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第条或《劳动合同法》第条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需公司故意克扣员工工资
您好，具体是什么情况呢？建议电话咨询。相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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