学徒工协议和劳动合同一样吗
合同纠纷浙江 嘉兴2024-05-16 09:19
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月帮助201720人根据《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”作为未成年工不应该成为签订劳动合同的障碍，而《未成年人保护法》第38条和《劳动法》第七章还有专门对求成年人实行特殊的劳动保护的规定。 最近几年颁布的劳动法规已经没有学徒工的概念与规定，但如果该学徒工从事的是技术工种．根据《劳动法》有关规定，上岗前必须经过一定时间的培训．基本达到掌握一定操作技能的要求后才能上岗。因此何时能够签订劳动合同的关键是与厂方是否已经确立劳动关系。即该学徒工是否成为厂方的一名员工．遵守厂方的规章制度．接受厂方的管理和监督．更重要的是．是否按照厂方的要求从事劳动行为．参加与实现厂方的某种生产劳动过程。一般而言．如果培训考核合格并允许该学徒工上岗．参加厂方某种生产劳动．那么厂方就应当及时与你签订劳动合同．同时获得相应的劳动报翻。 ‘劳动法)第48条第一款规定： 国家实行最低工资保障制度第二款规定： 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。” 原问题：《学徒工劳动合同的概念》回复于 2022-12-15 03:33:43
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有承包协议和无承包协协议意外受伤社保有区别吗？
您好，可以的，您要咨询什么问题呢，可以点我头像联系我，根据您的情况，具体进行分析学徒工未签劳动合同提前多少天提离职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳学徒工辞工不给工资怎么处理
当然是违反劳动法，做学徒一般工资只会定的比较低一下。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超劳动合同上的争议和纠纷
劳动合同纠纷是劳动争议纠纷，劳动争议纠纷范围更大，牵涉到整个劳动关系发生的纠纷。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识协警星期天上班吗
“协警”本身就不是一个正式的用人或用工方式。其实质是基层公安机关在编制人员不足的情况下，向其他单位借调的工作人员或由社区委派的无业人员。所以，这些人与公安机关即不存在正式的人事关系，也不存在劳动合同关系，所以，其权利很难界定。其待遇只能是与相关法律热点
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