请求支付学生工资
劳动争议贵州 贵阳2024-05-09 14:43
律师回复
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月帮助201720人依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。 如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。 原问题：《拖欠学生工资怎么办》回复于 2022-10-04 14:51:19
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请求单位支付劳动报酬
可以申请劳动仲裁维权。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询学生兼职拖欠工资不给
由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你与用人单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。要是在你按要求做完兼职后单位不发工资的话，可以与之进行协商。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求实习期间学校从学生中间扣学生工资算违法吗
答：学生的社会实践不属于劳动合同的保护范围，因学生本身未于实践单位构成合同关系，单位在此期间向学生支付报酬的，应当视为学生个人应得的劳动补偿或者赠予，故学校无权扣留。此案不能以劳动诉讼来起诉，应当单纯以侵占的民事纠纷来起诉。 原问题：《学校就老板拖欠学生工资
学生工资一般由当地劳动监察部门进行处理。现在学生在假期中到用人单位进行短期的社会实践，从中获得劳动报酬，是一件值得提倡的事情，但是，因为时间短，有的时候还会由于其他事情与约定的时间有冲突，出现提前走的情况，往往会发生拖欠工资的问题，建议学生请求支付劳动报酬
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崔律师思路清楚，回答直接
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