合同里规定了工资总额，但是没规定发薪日期，这合法吗
合同纠纷福建 福州2024-05-17 21:24
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劳动合同上没有发薪日期
关于劳动合同效力，如果劳动合同中无发薪日劳动合同仍是有效的，发薪日可以在补充协议、薪金确认书、员工手册中约定，或者有些公司根本不约定，但约定俗成哪天支付。 如果公司工资延迟支付跨月的，员工可以要求公司支付，或者到劳动监察举报，或者提劳动仲裁劳动合同甲方规定服务年限合法吗
法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年，因此，你单位如果规定服务期至少5年合法，但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行，如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同，那就违法了。 原问题：《劳动合同规定服务期限是至少5年合法吗?》你好，规培医生没有劳动合同，但是给缴纳了养老保险，这符合规定吗
即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）你好，车牌租赁合同符合法律规定吗？
您好：一、门面租赁合同法律法规有哪些?1、在租售方未允许的情况下，租方不能私自将房屋使用性质改变，或改变房屋结构。2、在签订合同规定的时间内租方必须按要求把租金付清。3、续租 租赁期满，租售方如有意续租，则租方在同等条件下有优先租权，但必须相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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