劳动合同甲方规定服务年限合法吗
合同纠纷安徽 滁州2024-05-08 00:09
律师回复
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月帮助201720人法律并没有规定劳动合同的期限不可以高于5年，因此，你单位如果规定服务期至少5年合法，但前提是单位必须和劳动者就此问题协商一致才行，如果强迫劳动者订立至少是5年期的劳动合同，那就违法了。 原问题：《劳动合同规定服务期限是至少5年合法吗?》回复于 2022-05-22 17:46:40
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您好 经济补偿有年限上限规定吗？
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月温州职工养老保险视同缴费年限，退休时有医保视同缴费年限，文件规定吗？
养老保险是从1996年开始实行强制执行的，视通交费时指1996年以前参加工作的人员。按规定，养老保险比须交满15年才能享受退休金，视同交费年限同时包含其中。医疗保险是2004年开始实行强制执行，只要你办了医保卡，就可以享受医疗保险待遇。比如劳动合同甲方没有给乙方，这违法吗
需要给乙方一份签劳动合同时，甲方没签字盖章让乙方先签字，这样合法呢
1、无效。因为，合同是双方法律行为，甲乙双方都要签名盖章才能生效，单方签名盖章合同不成立。根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定： 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 2、工资建议协商，不过你这样不做满老师你好。乙方急急忙忙要甲方签字拍照。合同有不给甲方。后期甲方知道了合同里不合法规定怎样处理好
你这应该属于用工合同吧？一般的合同就是你看过合同，同意上面的每一项条款后，只需在合同上签字即可，合同便生效！以下是一份用工合同的范本，你看看吧，希望能对你有帮助！谢谢~相关法律热点
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