您好，我的公司在试用期内没有与我签订劳动合同，没有买社保。并且在国庆节前两天的情况下突然通知我明天不用来上班了被辞退了。如何申请劳动仲裁？
劳动争议云南 昆明2025-09-11 11:42
律师回复
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月帮助201720人根据我国的劳动合同法，只要是公司没有按国家的规定给你买社会保险，你仅凭此理由就可以直接走人，不需要支付违约金！支付违约金只有两种情况，一是单位出钱给你做过培训，约定过服务期，合同未到期你离职需要支付违约金；二是你为单位高级管理人员，得知单位的商业机密，单位和你签订了竞业限制，你离职后到相竞争的企业工作需要支付违约金。其余的情况一律无须支付违约金！望采纳！ 原问题：《在试用期内，公司未给我买社会保险，而且平时请假拿周六日加班来补，现合同到期了，我主动不愿与公司续签合同，请问是否能要求公司支付经济补偿金？》回复于 2022-12-26 23:00:37
相似问题解答
您好 我突然被公司通知明天不用去上班了 怎么办
可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付经济赔偿金我在公司上班，公司没有与我签订劳动合同，我想主张双倍工资
你完全可以的 但是你可以等到12个月去仲裁 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，我试用期内被无故解除劳动合同，且未提前通知，可以申请仲裁吗？
如果公司在试用期内有合法的理由解除劳动合同，没有经济补偿。你现在主要从以下两方面找找公司的漏洞：1、公司解聘你的理由是否合法？即使在试用期公司也不能随意解除合同；2、试用期的长度，最长不能超过3个月，如果超过3个月，超出时间就不是试用期，那我上了五个月班，没有签合同，没有买社保，前两天公司把我辞了
单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，可以匿名向单位所属的劳动保障局投诉，保障自己的权益。《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资，而且要补公司没有签订劳动合同，也没有买社保，可以申请工资补贴吗？
1、劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，e68a847a686964616f31333363383962应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
