我上了五个月班，没有签合同，没有买社保，前两天公司把我辞了
合同纠纷湖南 邵阳2024-05-18 19:13
律师回复
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月帮助201720人单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，可以匿名向单位所属的劳动保障局投诉，保障自己的权益。《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资，而且要补交你在该单位工作期间的社保。 原问题：《我入职五个月未签合同，未买社保，应该如何向公司索取赔偿或解除劳动关系?》回复于 2022-07-23 19:22:03
相似问题解答
上了五个多月班，转正两个多月，社保缴纳了两个月，被公司说能力不符合岗位要求，问我有没有别的去处。说不想用我了。怎么谈
可以仲裁，1.提出公司未签署劳动合同：公司无故拒签劳动合同的，应该支付双倍工资。2.公司擅自扣除员工工资：（如果你没有签署什么关于培训或者离职扣款等相关得条文）可以申请公司退还无故扣除的500元。3.向社保中心仲裁为按规定缴纳社保：公司在入你好，我在一家公司里上了十一年班，前面七年没买社保，后面五年才买了，现在我可以起诉公司，让它补交社保吗？？
一般各地社保仲裁的时效是2年。到法院后，一般也是维持劳动仲裁的裁决。 但如果你可以找到有名的律师，也可以打赢的，理由是补缴社保不受时效限制（但很少打赢的)。 原问题：《我在公司上了七年班，前六年没给买社会保险，最后一年给买了保险，现在辞职公司把我开除 公司把我开除，没有签合同，干了4个月
双倍工资3×2100 从入职后第二个月起算 公司违法解除合同，要经济补偿金2100×4，在申请仲裁时还可以申请赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。有的地区只在补偿金与赔偿金之间选择采纳一种 原问题：《做了4个月被辞退，没签合同，也没有买社保，根据没有签合同，上了三天班，现在公司裁人
您好： 根据您的描述以及法律的规定，如果公司没有在一个月内和劳动者签订劳动合同，则公司是需要自第二个月开始支付劳动者双倍的工资的。另外，如果公司进行裁员，同样是需要按照每工作1年支付1个月工资的作为经济补偿金。如果到时公司不支付，则可以申上了半年班，没签合同没交社保，离职了老板不发最后一个月的工资
把你 在公司上班的证据拿上，然后去劳动局申请仲裁，辞退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资，就是说你还可以领取近两年的工资，还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题：《在相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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