公司把我开除公司把我开除，没有签合同，干了4个月
劳动争议山西 运城2024-05-18 13:21
律师回复
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月帮助201720人双倍工资3×2100 从入职后第二个月起算 公司违法解除合同，要经济补偿金2100×4，在申请仲裁时还可以申请赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。有的地区只在补偿金与赔偿金之间选择采纳一种 原问题：《做了4个月被辞退，没签合同，也没有买社保，根据劳动法应该怎么赔偿，现在的工资是2100该赔多少钱？》回复于 2022-07-18 13:21:53
相似问题解答
公司找理由把我开除
你好，你这个问题是劳动关系的常见问题，要一步步来。1.首先，与老板协商，寻找调解的途径，是什么原因开除，如果是员工的过错能否让老板指出来。如果员工没有错，如果要开除，那么请老板按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。（签订了劳动合同前提下）公司把我开除了没有立即结算工资
问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动公司不给员工签合同，不交社保，干六七年了。把我给开除了，怎么维权？谢谢
单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头辞退你不上班，单位有借口说你旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未没有给公司造成损失把我开除工资是不是需要当天结清
是的，按照《工资支付暂行规定》第九条的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料《工资支付暂行规公司拖欠我加班费，我去投诉了，当月公司以迟到4次为理由把我开除了
1、“我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意”表示劳动合同已经解除；“解决加班费问题没有达成一致”并不影响解除劳动合同，这不“属于在劳动关系存在期间的争议”。而且，你已经不在该公司上班，事实劳动关系也不存在。2、根据《劳动争议调解仲裁法》相关法律热点
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