公司裁员没给经济补偿
劳动争议广东 东莞2024-05-08 11:20
律师回复
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月帮助201720人公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。 以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 原问题：《公司裁员，不支付经济补偿，怎么办？》回复于 2022-10-29 16:38:15
相似问题解答
公司裁员，咨询经济补偿
展开全部裁员的情况下，应当支付经济补偿金，每实际工作一年支付一个月工资，不满半年的，以半个月计算。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个公司裁员 公司裁员，不想给经济补偿金
申请劳动仲裁维权公司裁员申请补偿
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的：有下列情形之一。 附《劳动合同法》第41条关于裁员的规定。另需明确一点的是经济补偿金与赔偿金二者只能适用一个： （一）依照企业破产法规定进行重整的。根据《劳动合同法》看公司全体裁员属于经济裁员吗
一般是的公司裁员没有补偿
如果公司因为经济原因裁员，可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。若公司无合法理由辞退员工，则违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情相关法律热点
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