公司裁员公司裁员，不想给经济补偿金
劳动争议广东 深圳2024-05-01 14:27
律师回复
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月帮助201720人1、公司状况不好，不是法定的裁员理由，可不予理睬。2、是否可以把你调到另一个部门，取决于劳动合同是否约定了明确岗位。但调岗后只能领基本工资，显然属于降薪行为，侵害了你的合法权益。3、不知道你想怎么样跟公司死磕，但那样做似乎不是良策。如果公司违反劳动合同约定将你调岗，或者降低薪酬，你完全可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并有权要求支付相应的解除劳动合同经济补偿。 原问题：《公司裁员却不想支付补偿，请大家给我些建议。》回复于 2023-01-16 14:34:17
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公司裁员，不给补偿金
展开全部你可以得到二个月平均工资的解除劳动关系补偿金，你的理解是对的，基本工资和效绩工资两项合计一起计算补偿金，现在公司拒绝给你书面解除劳动合同通知书和执法补偿金是违反劳动合同法的行为，可以到总公司所在地劳动和社会保障局投诉解决，也可以在分公司全体裁员属于经济裁员吗
一般是的公司裁员 没给经济补偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 但要注意一年的诉讼时效问题， 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。 具体您可以参考下面观点: 若公司无公司裁员，咨询经济补偿
展开全部裁员的情况下，应当支付经济补偿金，每实际工作一年支付一个月工资，不满半年的，以半个月计算。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个裁员答应的经济补偿金没有给怎么办
您好，按照法律规定，单位解除劳动关系，单位应当支付经济补偿金。经济补偿金应当在办理完成工作交接手续后支付。如果您的工作手续没有办理完成，单位暂扣补偿金也是合理的。当然如果您有充分证据证明对方责任导致无法办理交接，则单位无权扣发补偿金。 原问相关法律热点
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