情描述我在吉林同鑫热力股份有限公司工作，3天前通知我去另外一个子公司去报道，说是人员调动，我与集团沟通说明我家里情况后，集团人事不同意必须让我调动，而且还说不同意调动就给我出合同解聘书，我现在就是不想调动还想在原公司工作，如果给我解聘，我应当怎么维权，谢谢律师
劳动争议吉林 长春2025-05-10 21:30
相似问题解答
劳务公司没经过我同意直接就发了一个调动通知函，直接把我从长沙调到北京去工作，合法吗？
公司调动你而不和你商量，原因可能有两种，一是打算用这个手段胁迫你自动离职而放弃补偿，另一个是形势所迫，上一级机构硬性派下来的任务。你应该找你的领导询问一下情况再作打算。如果是第一种，就直接找人力资源谈补偿，没必要拐弯抹角。另一种情况就需要你公司要给我调动岗位如果我不想去能得到赔偿吗
这种情况下千万不要辞职，辞职就没有赔偿了。单位调岗，属于工作内容的变更，在劳动合同法中这是需要在用人单位和个人同意的基础上才可以，否则属于违反合同，不合法。你们现在能做的，仍然在自己的岗位上工作并记录好每天的工作做为这段期间你们并没有失职的同公司；不同子公司。调动岗位，本人不愿意去。如何处理
这要看你们的劳动合同中对于工作岗位是如何约定的，一般而言，用人单位对于岗位的设定及人员安排有用工自主权。如果不服从调岗，单位应当是有权辞退员工，但应当给予补偿。 原问题：《为避嫌公司要求调岗，个人不同意，该如何处理？》劳动合同方向，工作调动失败，单位现在要辞退我
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天合同工可以调动工作么？
无固定期限合同，只是你的劳动合同，建立了劳动关系，并不表示你的工作不能变动，企业因为生产工作的需要，可以随时调整职工的工作，是符合法律规定的，现在都是一岗一薪，工资变动也很正常，劳动合同法中，没有因为调整工作给予双倍补偿的规定。 原问题：《相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
