要是领班的不让上班那怎么办？
劳动争议江西 抚州2024-05-18 02:53
律师回复
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月帮助201720人你旷工一天是不对。公司可以按照公司的规定来处知理。如果不让你上班须出具相关部让你上班的理由或者是文件。针对此事，你可以： 1、与你的主管进行沟通，愿意接受公司处罚，并保证再你旷工，遇情请假，严格遵守公司规章。请求原谅并给与机会改过。 2、如果你的主管不能接受你的请求，可以找你们的间接上级； 如果三日后，该公司以你自动离职道处理的话，你可以： 1、对此事你向劳动局即：劳动和社会保障局予以投诉，向工作人员说明公司不让你上班的原因，请劳动局相关回人员出面协调。如果签订了劳动合同，你依据劳动合同注明的条款进行处理，如果没有签订劳动合同，该单位已经违法。 2、协调无果的情况下，申请劳动仲裁。 3、根据劳动仲裁情况，在15日期限内对方未上诉的情况下，向单位要求索赔； 4、如果单位不履行仲裁决定，向法院申请强制执行或者是委托劳动监察部门予以处理。 上述供你参考，你学学会运用法答律渠道来维护自己的合法权益不受侵害！ 原问题：《主管不让我上班了我该怎么办如题 谢谢了》回复于 2022-11-24 02:37:05
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在厂上班，试用期辞职公司不让走怎么办
合同与劳动法规相抵触的话，劳动法优先，你仔细看一下劳动法详细条款。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《试用期内辞职老板不让走怎么办》老板没说不让上班也没说不让上班，打电话不接
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～您好，百度律师为您服务，请您稍等。提问我有个工人拒绝上班，不接电话，不回来信息，过一个多月才来要工资，怎么处理才合法回答你们可以通过登报的形式限产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
