个体小店员工受伤，看好了！他那边要求赔偿
损害赔偿山东 济南2024-05-02 16:38
律师回复
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月帮助201720人1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其他的补偿，比如住院费（已付，不过可能有后续治疗费）、误工费（已付）、营养费、伤残赔偿金（按伤残等级来），基本上就这些。3、另外有一点，如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意，则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。4、如果你跟员工投保了工伤保险（五险一金或者部分投保），则可以报销一部分。 原问题：《店里员工受伤要求赔偿，应如何处理？》回复于 2022-10-29 23:28:55
相似问题解答
密室受伤要求赔偿
1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），个体商户要求员工在法定节假日上班需要支付三倍工资吗
政策市政策 落实是落实 我在国企里也只有极少部分人落实了3倍工资 也仅仅是走个形式而已 更不用说民营企业和个体工商户了 政策出台了 没有强制力去执行 谁肯牺牲个体的利益去为民众捐款啊 给三倍工资那多出的2倍也是补偿的 要扣也是扣一天的 按劳脸被受伤后怎么要求赔偿
首先要分清责任,作为监护人,对三岁的小孩子因此而受伤,是有责任的,其次如果广场管理方存在设计的缺陷及管理的失误,那么也应该承担相应的责任,赔偿项目及标准按照人身损害赔偿司法解释计算,如有其它疑问,可面谈,或者委代理诉讼 原问题：《面部受伤怎你好，我是个体工商户，有个员工在我这里做了五年，现在离职，要求我们赔偿，因为我们没有签劳动合同和没有为员工购买社保
根据劳动合同法的规定，劳动法上的用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，其中所谓“个体经济组织”，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中的阐释，是指雇工在七人以下的个体工商户，也就是说，个体工商户也属于跟私人老板干活受伤了可以要求对方赔偿吗
你已经和老板构成了事实劳动关系，虽然没有签合同而受伤，但已构成了“工伤”的必须要件，他必须给予你所有的工伤待遇……如不给，可到当地劳动监察部门投诉申请解决就行！ 原问题：《给个体老板干活受伤能得到赔偿吗？法律上有规定吗？》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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