您好，请问产假结束后，单位给调岗，如何维权
劳动争议河北 石家庄2025-08-13 17:26
相似问题解答
调岗降薪如何维权？
首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合因为要休产假进行调岗
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。相关法律依据：2006年12月上海市我在私立学校工作，产假结束后通知我调岗，最后让我跟岗，只发我基本工资，这合法嘛
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合您好！产假结束后，公司是否有权扣除产假期间单位的一切员工福利
你可以去仲裁起诉公司~ 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资单位给调岗，降薪，合停薪留职，怎么办
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
