公司辞退员工，不给补偿
劳动争议海南2024-05-17 12:13
律师回复
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月帮助201720人首先，辞退的原因，如因员工过错导致公司经济损失或名誉遭到侵害等原因，公司是有权提出辞退或解雇员工，且不承担任何经济补偿，情节严重的可能还会移交司法处理。如果是公司原因，或员工本身工作上不愿意配合公司生产等原因，经双方调解达不成一致的情况，公司单方面辞退员工是需要按当地薪资标准和工作年限给员工相应的劳动补偿。后者原因不给补偿的情况，直接向当地政府劳动部门申诉，并强制性要求企业对员工做出经济补偿。 原问题：《公司辞退员工，不给经济赔偿，应该怎么》回复于 2022-09-24 12:26:15
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公司辞退员工 不给补偿
申请劳动仲裁维权公司变相辞退员工，不给合理的补偿，怎么仲裁
1 如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；2 如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；3 你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如公司辞退员工补偿问题
违法辞退需要支付赔偿金，合法辞退没有补偿。因公司撤店给员工调岗不合理，辞退员工不给补偿
您好，您可以提起劳动仲裁。公司辞退员工补偿标准
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除相关法律热点
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